行为主义心理学论文(共 2144 字) 1 .行为心理学的主要观点和理念行为心理主义作为心理学的主要流派之一,对其的主要观点进行阐述大致是从一下几个方面得以体现: 第一, 从行为心理主义来看, 人的行为是受到外界的不同刺激影响而产生的,这其中既包括来自实体的刺激即来自于物理、化学、生物的刺激, 也包括了来自虚体的刺激, 即情感、思想、观念的刺激, 这些刺激共同影响着人们的行为体现, 因此人的行为不是由单一的某一种刺激的影响产生的, 而是在多种多样不同的刺激作用下, 所形成发出的。第二, 在行为主义心理学的观点中认为, 行为的产生是需要长期持续影响的, 因此在这里突出体现了强化的概念, 这也是被这一学派认为的实现行为体现的关键所在, 其具体体现在人们对于某一目标或者想法进行实践的过程中, 会不断的产生不同的行为进行目的的达到, 在这个过程中就会有不断的强化产生, 进而将行为得以体现, 在这里, 应当意识到对于强化来说, 其分类可以分为两种, 即正强化与负强化, 正强化指的是通过某一反应的产生通过刺激来实现对某一行为的强化, 实现某一行为的产生; 负强化指的是通过某一反应行为的产生, 来刺激行为的避免, 进而消除该行为的产生可能。第三, 在行为主义心理学中, 认为有效的观察是实现学习的重要条件, 是一个人产生反应进而发展成为行为的先决, 对于观察本身而言也分为直接观察与间接观察, 其作用与成效也是不同的; 第四, 在行为主义心理学中认为, 人们的行为产生不仅仅是受到的外界的影响产生, 同时也会个人的内在因素影响, 二者共同作用产生行为的发展。 2. 行为心理学对提升企业人力效率方面的经济分析 在对企业员工进行培训中的行为主义心理学的运用企业的运营发展过程中,员工是推动其不断发展的基础力量, 因此, 员工的专业素质与专业技能决定了企业的发展成效如何, 所以对于员工的不断培养是企业想要实现自身发展的前提条件。企业对于员工的培养方式是受企业自身情况限制而多种多样的。但从行为主义心理学来说, 无论是怎样的企业在开展对员工培训的前期都需要对员工的基本条件进行了解, 结合实际情况设立发展的目标, 同时, 明确相关的开展模式, 如专业知识讲座、技能培训班创立、实践性的训练等,从而使得员工能够得到更好的发展环境。 通过行为主义心理学来实现对企业员工的激励在企业的文化建设中,对于员工的有效激励能够实现企业文化的形成与良好工作环境的建设, 同时, 对于员工的有效激励能够提高员工对企业归属感实现员工的工作效率的提高与工作技能的发展。在行为主义心理学理论中, 认为员工是否拥有对工作的积极性与主动性决定了其是否能够实现自身与企业共同发展的关键。对于员工的激励其形式是多种多样的, 既包括物质激励, 即通过运用工资福利的提高来满足员工的物质需求,只有使得员工的生活质量进行了提升, 才能够使得企业员工能够有着更高的发展需求, 实现其工作热情的提高。目前, 不同的企业对于福利制度来实现对员工激励的模式与方法受其自身发展状况影响各不相同, 但大多数企业都能认识到通过这种激励的方式能够实现企业员工对自身企业发展的推动, 因此在对这样的激励制度进行制定的过程中, 注重于对未来发展的规划, 提供给员工一个良好的发展蓝图, 但却难以满足员工当前的实际需求, 无法产生强有力的激励效果